Le recrutement, c’est avant tout une rencontre.
Nous l’avons imaginé de manière simple, transparente et stimulante pour les deux parties.
Parce que nous n’avons qu’une fois la chance de faire bonne impression, voici comment ça se passe chez Constencia …
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT ÉTAPE PAR ÉTAPE
ÉTAPE 1
Prise de contact
Vous avez postulé ou vous avez été contacté directement. Discutons !
ÉTAPE 2
1er échange
Nous validons un 1er meeting (30 min en visio), le but : confirmer l’intérêt mutuel.
ÉTAPE 3
Confirmation
48h de réflexion réciproque. Et si l’intérêt se confirme place au 2ème RDV.
ÉTAPE 4
2ème échange
Meeting stratégique (>1h) ; Tout y passe, questions, projets, carrière et conditions de collaboration.
ÉTAPE 5
Meeting Tech
C’est un échange approfondi constitué d’exercices, d’algorithmie et de mises en situation.
ÉTAPE 6
Décision
Tout est validé :
WELCOME ON BOARD !
les TIPS
++
- Faites-vous recommander (un vrai booster !)
- Préférez le meeting visio ou meeting physique
- Préparez votre CV version détaillé ++
- You speak english ? Why not !
- Montrez que vous êtes passionné (culture IT)
- Assurez-vous d’être au point sur les sujets techniques (pas de panique on vous aidera aussi)
- Posez des questions
- Présentez vos réussites et vos motivations
- Adoptez la culture du feedback, (on adore les critiques constructives, ça nous fait progresser ! Comme tout le monde on aime aussi les félicitations)
- Faites vous confiance, faites nous confiance.
PRÊT À ÉCRIRE LA SUITE AVEC NOUS ?
